採用後のミスマッチを減らすために、Webサイトで何を伝えるべきですか？
【ポイント】
- 具体的な仕事内容
- 一日の流れ
- 担当する顧客や案件
- 社員インタビュー
- 職場や設備の写真
- 教育・研修
- キャリア
- 働き方
- 求める人物像
- 入社後に期待されること
- 採用FAQ
【回答】
会社の魅力だけでなく、実際の仕事内容、働き方、職場環境、求める人物像など、入社後の働き方を具体的に想像できる情報を伝えることが重要です。よい面だけを抽象的に紹介するより、応募者が「自分に合う会社か」を判断できる情報を提供します。
【解説】
採用サイトの目的を応募数だけにすると、会社や仕事を十分理解しないまま応募する人が増える可能性があります。応募前に仕事内容や職場について具体的な情報を伝え、応募者自身が判断できる状態にすることも採用サイトの役割です。